Образец приказа о расследовании несчастного случая на производстве

К сожалению, несчастные случаи на производстве случаются нередко. И когда такое происходит, необходимо провести тщательное расследование, чтобы установить причины произошедшего и принять меры по предотвращению подобных инцидентов в будущем. Одним из ключевых документов в этом процессе является приказ о расследовании несчастного случая.

Что такое приказ о расследовании несчастного случая на производстве?

Это официальный документ, который издается работодателем (или уполномоченным им лицом) в случае возникновения несчастного случая с работником во время выполнения им трудовых обязанностей. Цель этого документа — инициировать процесс расследования и определить состав комиссии, которая будет вести это расследование.

Когда нужен образец приказа о расследовании несчастного случая на производстве?

Такой приказ необходимо издавать в обязательном порядке при любом несчастном случае, который произошел с работником во время выполнения им трудовых обязанностей, вне зависимости от степени тяжести последствий. Даже если травма кажется незначительной, например, у работника порез палец, составление приказа о расследовании является обязательным.

Какие сроки составления приказа о расследовании несчастного случая?

На составление приказа о расследовании несчастного случая отводится очень мало времени — не более одного дня с момента получения информации о происшествии. Это связано с тем, что расследование должно начаться как можно скорее, пока все обстоятельства инцидента свежи в памяти очевидцев и участников.

Что должно быть в образце приказа о расследовании несчастного случая на производстве?

Приказ о расследовании несчастного случая на производстве должен содержать следующую информацию:

1. Дату и номер приказа. Как и любой другой приказ, этот документ должен быть датирован и иметь свой уникальный номер.
2. Информацию о работодателе. В приказе указывается полное наименование организации, ее юридический адрес и контактная информация (номер телефона, факса, электронная почта).
3. Информацию о работнике, с которым произошел несчастный случай. Укажите фамилию, имя, отчество работника, его должность и отдел/цех, в котором он работает. Также необходимо указать дату приема работника на работу и его трудовую функцию.
4. Описание несчастного случая. Здесь необходимо указать дату, время и место происшествия, а также кратко описать, что именно произошло. Например: "10 января 2023 года в 15:30 в цехе №2 произошел несчастный случай с рабочим Ивановым И. И. Во время работы с станком он получил травму руки"
5. Состав комиссии по расследованию. В приказе необходимо указать, кто именно будет вести расследование несчастного случая. Комиссия обычно состоит из представителей работодателя, службы охраны труда, профсоюзного органа (если он есть) и других специалистов, необходимых для установления причин происшествия (например, инженера по технике безопасности, врача). Укажите фамилию, имя, отчество каждого члена комиссии и их должности.
6. Сроки проведения расследования. В приказе необходимо установить конкретные сроки, в которые комиссия должна провести расследование и представить отчет о его результатах. Эти сроки зависят от степени тяжести несчастного случая и обычно составляют от 1 до 14 дней.
7. Требования к комиссии. В приказе также можно указать конкретные требования к комиссии по расследованию. Например, вы можете потребовать от комиссии установить причины несчастного случая, определить, было ли нарушение трудовых обязанностей работником или работодателем, и разработать меры по предотвращению подобных случаев в будущем.
8. Подписи. Приказ должен быть подписан работодателем или уполномоченным им лицом (например, директором по персоналу), а также скреплен печатью организации (если она есть)

Примерный образец приказа о расследовании несчастного случая на производстве

Приказ №101

г. Москва
10 января 2023 года

О расследовании несчастного случая на производстве

На основании ст. 229 Трудового кодекса РФ и в связи с несчастным случаем, произошедшим с рабочим Ивановым Иваном Ивановичем 10 января 2023 года в цехе №2, приказываю:

1. Создать комиссию по расследованию несчастного случая в составе:

• - Председателя комиссии: Петрова Петра Петровича, директора по производству ООО "Рабочая сила"
• - Члена комиссии: Сидорова Сидора Сидоровича, инженера по охране труда ООО "Рабочая сила"
• - Члена комиссии: Иванова Ивана Ивановича, представителя профсоюзного комитета ООО "Рабочая сила"

Комиссии в срок до 14 января 2023 года:

• - Провести расследование несчастного случая, произошедшего с рабочим Ивановым И. И. 10 января 2023 года
• - Установить причины и обстоятельства несчастного случая
• - Определить, было ли нарушение трудовых обязанностей работником или работодателем
• - Разработать меры по предотвращению подобных несчастных случаев в будущем

Предложить членам комиссии ознакомиться с материалами по расследованию несчастного случая и представить свои выводы и предложения в письменном виде до 13 января 2023 года. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на директора по персоналу ООО "Рабочая сила" Сидорову А. С.

Директор
Подпись
(Печать организации)

Заключение

Составление приказа о расследовании несчастного случая на производстве — это важный и обязательный шаг в процессе установления причин происшествия и предотвращения подобных случаев в будущем. Образец приказа, представленный в этой статье, можно использовать как основу для создания своего собственного документа, адаптируя его под конкретные обстоятельства и потребности организации.

Помните, что своевременное и тщательное расследование несчастных случаев на производстве — это не только выполнение юридических требований, но и проявление заботы о здоровье и безопасности своих работников. Поэтому отнеситесь к составлению этого документа со всей серьезностью и вниманием.

Кто должен расследовать несчастный случай на производстве?

Ответ: Расследованием несчастного случая на производстве занимается специальная комиссия, созданная работодателем. В состав комиссии входят представители работодателя, trade union (если он есть), специалисты по охране труда и другие лица, имеющие отношение к происшествию.

Какие сроки расследования несчастного случая?

Ответ: Сроки зависят от тяжести несчастного случая. Для случаев с легким вредом здоровью отводится 3 дня, со средней тяжестью - 15 дней, а для тяжелых и смертельных случаев - 30 дней.

Какие документы должны быть оформлены по итогам расследования?

Ответ: По итогам расследования составляется акт, в котором указываются причины и обстоятельства происшествия, а также меры по предотвращению подобных случаев. Также должен быть составлен приказ о принятии мер по устранению нарушений и предотвращению повторных несчастных случаев.

Какие меры могут быть приняты к виновным лицам?

Ответ: В зависимости от тяжести случая и степени вины могут применяться дисциплинарное взыскание, административное или материальное наказание, а также уголовная ответственность при тяжких последствиях или умышленных действиях.

Какие действия должен предпринять работодатель после получения сообщения о несчастном случае?

Ответ: Работодатель должен немедленно оказать первую помощь пострадавшему, обеспечить его доставку в медицинскую организацию, создать комиссию по расследованию и начать сбор информации о происшествии.

Какие обстоятельства должны быть установлены при расследовании?

Ответ: При расследовании должны быть установлены время и место происшествия, пострадавшие и полученные травмы, обстоятельства и условия, при которых произошел случай, нарушенные нормативные акты по охране труда, действия пострадавшего и других лиц после происшествия.

Куда должен быть представлен акт расследования?

Ответ: Акт расследования представляется в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий надзор за соблюдением трудового законодательства, а также в страховую организацию, с которой у работодателя заключен договор обязательного социального страхования от несчастных случаев.

Может ли пострадавший работник обжаловать результаты расследования?

Ответ: Да, пострадавший работник или его представитель имеют право обжаловать результаты в судебном порядке, если не согласны с итогами или считают, что их права были нарушены.

Какие меры по предотвращению несчастных случаев должен принять работодатель?

Ответ: Работодатель должен устранить выявленные нарушения, обеспечить обучение и инструктаж работников, улучшить условия труда, предоставить средства индивидуальной защиты и принять другие необходимые меры.