Срок действия дисциплинарного взыскания: все, что нужно знать

Дисциплинарное взыскание – это мера ответственности работника за совершение проступка, которая применяется работодателем в рамках трудовых отношений. Это своего рода «черная метка» в трудовой биографии, которая может повлиять на будущее сотрудника в компании и за ее пределами. Но насколько долго может преследовать работника такое взыскание? В течение какого срока оно остается «актуальным» и может влиять на его карьеру?

Правовая основа: что говорит закон?

Трудовой кодекс РФ устанавливает четкие сроки для применения дисциплинарных взысканий. Статья 193 ТК РФ гласит, что дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, но не позднее шести месяцев со дня его совершения. Этот срок – ключевое ограничение для работодателя.

Таким образом, даже если проступок был обнаружен спустя шесть месяцев после его совершения, работодатель не имеет права применять дисциплинарное взыскание. Это ограничение призвано обеспечить справедливость и предотвратить злоупотребления со стороны работодателя, который, зная о проступке, мог бы «выставить счет» работнику в любой момент, держа его в постоянном напряжении.

«Срок годности» дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание не является «клеймом» на всю жизнь. Согласно статье 192 ТК РФ, взыскание может быть снято до истечения года со дня его применения. Если в течение года работник не совершит новый проступок, то взыскание будет автоматически снято.

Практические примеры

Представьте, сотрудник опоздал на работу и получил выговор. Этот выговор останется в его личном деле, но если в течение года он будет приходить на работу вовремя и не опаздывать, то по истечении года этот выговор будет снят.

Другой пример: работник совершил проступок, который привел к нанесению ущерба компании. Работодатель имеет право применить взыскание, но даже в этом случае, если работник исправится и будет добросовестно трудиться, через год взыскание будет снято.

Влияние на карьеру

Дисциплинарное взыскание не является непреодолимым препятствием для карьерного роста. Работодатель не может отказать сотруднику в повышении по службе или проигнорировать его достижения только из-за взыскания. Взыскание – это повод для сотрудника пересмотреть свое отношение к работе и доказать свою ценность.

Срок взыскания и трудовая книжка

В соответствии со статьей 66 ТК РФ, сведения о дисциплинарном взыскании вносятся в трудовую книжку, но только если оно не было снято или отменено в течение года. Таким образом, срок действия взыскания напрямую влияет на то, будет ли оно отражено в трудовой книжке.

Заключение

Срок действия дисциплинарного взыскания ограничен законом и составляет не более шести месяцев со дня проступка. Это взыскание не является «пожизненным приговором», и если сотрудник исправляется, то через год оно снимается. Работодатель не может использовать взыскание как повод для дискриминации или препятствия для карьерного роста сотрудника.

F.A.Q. Дисциплинарные взыскания: сроки применения

## **Вопрос: Какой срок действия дисциплинарного взыскания?** **Ответ:** Срок действия дисциплинарного взыскания составляет один год с момента его применения. Это означает, что через год после применения взыскания оно автоматически снимается с работника, и он считается не имеющим дисциплинарных наказаний. Работодатель не имеет права продлевать или возобновлять дисциплинарное взыскание после истечения этого срока. ## **Вопрос: Может ли работодатель продлить срок действия дисциплинарного взыскания?** **Ответ:** Нет, работодатель не имеет права продлевать срок действия дисциплинарного взыскания. Через год после применения взыскания оно автоматически снимается, и работодатель должен прекратить все связанные с ним действия, такие как учет взыскания при поощрениях или рассмотрении нарушений. ## **Вопрос: Снимается ли дисциплинарное взыскание до истечения года в каких-либо случаях?** **Ответ:** Да, дисциплинарное взыскание может быть снято досрочно. Это может произойти в случае, если работник проявил себя с положительной стороны, например, исправно и добросовестно выполняет свои трудовые обязанности, или в случае его поощрения за успехи в работе. Решение о досрочном снятии взыскания принимается работодателем на основании заявлений работника или по собственной инициативе. ## **Вопрос: Как снять дисциплинарное взыскание досрочно?** **Ответ:** Для досрочного снятия дисциплинарного взыскания работник может подать письменное заявление работодателю. В заявлении следует указать причину обращения, например, добросовестное исполнение трудовых обязанностей или поощрение за успехи в работе. Работодатель рассмотрит заявление и примет решение о снятии взыскания. Решение о снятии взыскания должно быть оформлено приказом, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись. ## **Вопрос: Может ли работодатель отказать в снятии дисциплинарного взыскания?** **Ответ:** Да, работодатель имеет право отказать в снятии дисциплинарного взыскания, если сочтет, что работник не исправился и не проявил себя с положительной стороны. Однако такой отказ должен быть обоснован и подтвержден соответствующими доказательствами. Работник, в свою очередь, имеет право обжаловать отказ в снятии взыскания в судебном порядке, если считает его необоснованным или незаконным.