Нужно ли утверждать график отпусков приказом: разберемся в вопросе

В мире трудовых отношений существует множество нюансов, которые работодателям и сотрудникам необходимо учитывать. Один из таких вопросов, который часто вызывает дискуссии и споры, звучит следующим образом: нужно ли утверждать график отпусков приказом? В этой статье мы разберемся в законодательстве, изучим мнения экспертов и постараемся дать исчерпывающий ответ на этот актуальный вопрос.

Что говорит закон

Начнем с того, что право на отпуск гарантировано Конституцией РФ и Трудовым кодексом. Отпуск предоставляется работнику для отдыха, восстановления сил и здоровья. Работа без отпуска в течение длительного времени может привести к выгоранию, снижению производительности труда и ухудшению здоровья сотрудника. Поэтому отпуска являются обязательным элементом трудовых отношений.

Теперь непосредственно о графике отпусков. В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан составить и утвердить график отпусков на предстоящий год не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года. При этом, согласно части 3 статьи 123, график отпусков должен быть составлен с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, а в случае его отсутствия - мнения представительного органа работников.

В части 4 статьи 123 говорится о том, что утвержденный работодателем график отпусков должен быть доведен до сведения всех работников не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года.

Но нужно ли утверждать этот график именно приказом?

Мнения экспертов

Эксперты в области трудового права расходятся во мнениях по этому вопросу. Некоторые считают, что утверждение графика отпусков приказом не является обязательным требованием законодательства. Они ссылаются на отсутствие прямого указания на необходимость издания приказа в Трудовом кодексе.

Другие эксперты придерживаются мнения, что утверждение графика отпусков приказом является обязательным действием работодателя. Они аргументируют свою позицию тем, что согласно части 1 статьи 190 Трудового кодекса, локальные нормативные акты, непосредственно регулирующие трудовые отношения, принимаются в виде приказов. А график отпусков, безусловно, относится к локальным нормативным актам.

Практика судов

В судебной практике также нет единого подхода к этому вопросу. В некоторых случаях суды признают, что утверждение графика отпусков приказом не является обязательным, если работодатель использует другие формы утверждения и уведомления сотрудников, например, распорядительные документы или локальные нормативные акты другого вида.

Однако в большинстве случаев суды встают на сторону работников и признают необходимость утверждения графика отпусков именно приказом. Они обосновывают свое решение тем, что приказ является наиболее распространенной и привычной формой локального нормативного ак.

Вывод

Таким образом, отвечая на вопрос "нужно ли утверждать график отпусков приказом?", можно сделать следующий вывод. Хотя Трудовой кодекс и не содержит прямого указания на необходимость издания приказа, однако, исходя из судебной практики и мнения экспертов, рекомендуется утверждать график отпусков именно в этой форме.

Это позволит избежать возможных споров и конфликтов с работниками, а также обеспечит соблюдение прав и интересов обеих сторон трудовых отношений. Кроме того, утверждение графика отпусков приказом является более формализованным и прозрачным подходом, что может быть полезно в случае возникновения спорных ситуаций.

В заключение хочется привести цитату известного юриста и правозащитника: "Трудовое законодательство подобно сложному механизму, в котором каждая деталь имеет свое значение. Игнорирование даже незначительных, на первый взгляд, нюансов может привести к серьезным последствиям. Поэтому работодателям и сотрудникам важно знать свои права и обязанности, чтобы эффективно защищать свои интересы"

Будьте внимательны и помните, что соблюдение трудового законодательства - это залог успешных и гармоничных трудовых отношений!

F.A.Q. по утверждению графика отпусков

## Вопрос: Нужно ли утверждать график отпусков приказом? **Ответ:** Да, утверждение графика отпусков приказом является обязательным в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ. Этот документ устанавливает сроки отпусков для каждого сотрудника и обеспечивает соблюдение трудовых прав и норм рабочего времени.

Вопрос: Кто отвечает за составление и утверждение графика отпусков?

**Ответ:** Ответственность за составление и утверждение графика отпусков лежит на работодателе или уполномоченном им лице (например, отделе кадров). Работодатель должен учитывать пожелания сотрудников при составлении графика и соблюдать установленные законом сроки и правила предоставления отпусков.

Вопрос: Каковы сроки утверждения графика отпусков?

**Ответ:** В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ, график отпусков должен быть составлен и утвержден не позднее чем за две недели до окончания календарного года. Это означает, что к 15 декабря график отпусков на следующий год должен быть готов и утвержден приказом.

Вопрос: Можно ли вносить изменения в утвержденный график отпусков?

**Ответ:** Да, изменения в утвержденный график отпусков могут вноситься, но только в исключительных случаях и по согласованию с работником. Такие изменения также должны быть оформлены приказом с указанием причин внесения корректировок.

Вопрос: Какая ответственность предусмотрена за несоблюдение порядка утверждения графика отпусков?

**Ответ:** Несоблюдение порядка утверждения графика отпусков может привести к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Это может повлечь за собой штраф для должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей. Кроме того, несоблюдение порядка утверждения графика отпусков может привести к нарушению прав работников и возникновению конфликтных ситуаций. Поэтому очень важно своевременно и правильно составлять и утверждать этот документ.