LEFT SIDEBAR PAGE

доход недвижимости
На западе формированием зарплат занимаются директора и менеджеры по персоналу.

Вся компенсационная политика должна находиться в руках HR-директора, так как он сможет следить за всеми изменениями, происходящими на рынке труда, а так же он знает, как все должно выглядеть на самом деле. Такой точки зрения придерживаются практически все директора по персоналу, которые работают в западных копаниях.

Обязанностью специалиста по работе с персоналом является отслеживание конъюнктуры рынка труда, принятого в отрасли уровня зарплат и компенсационных выплат.

При всем при этом, главной целью менеджера является то, чтобы как можно лучше и разумнее распорядиться имеющимися в компании ресурсами.

Ваша компания не имеет свободных ресурсов, которые бы поспособствовали повышению зарплаты на 20%? Скорее всего, среди ваших партнеров и клиентов найдется такая компания, услугами которой вы пользуетесь по льготной цене. Это будет считаться замечательной прибавкой к зарплате сотрудников. Сюда можно приписать многое, льготное страхование имущества и здоровья, бесплатные обеды и занятия в спортивных центрах и прочее.

В одной нефтяной компании своим сотрудникам раздавали талоны на бензин, которые действовали только на заправках, которые являлись собственностью компании.

В иные времена, грамотный HR менеджер, учитывая ситуацию на рынке, может предложить своему руководству заморозить рост окладов в компании.
21 weeks pregnant bump