LEFT SIDEBAR PAGE

заливны поли

бытует мнение, что рекрутер, который проводит собеседование, ничего не смыслит в той или иной сфере деятельности. а значит, что ему можно спокойно навешать лапшу на уши. но это, кстати, очень глупо. примите к сведению пару факторов: после проведенного с вами интервью рекрутер, не только передает ваши данные клиенту, а так же и общее впечатление о вас. он спокойно может отличить ложь от правды. не считайте консультанта своим противником. ну а если вы все-таки думаете, что он ваш враг, то не считайте его глупее себя. необходимо знать, что, подбирая людей на данную должность он успевает за день переговорить с 25-30 кандидатами, которые способны обрисовать ему четкую картину области вашей деятельности. в резюме можно написать все, что заблагорассудится, как правду, так и ложь. в данной ситуации все проверить вряд ли возможно. самой основной проверкой является собеседование. если во время собеседования рекрутер заметит некоторые нестыковки, то он обязательно станет применять механизмы проверки. он станет более подробно расспрашивать о сферах вашей деятельности на прошлой работе, которые покажутся ему более подозрительными. в солидных компаниях существуют четкие описания должностных обязанностей и сфер ответственности для каждой специальности. консультант в обязательном порядке проведет перекрестную проверку. если вы даете разрешение на проверку вашей информации, то рекрутер связывается с вашим прежним местом работы и выясняет все необходимые ему вещи. даже если, вы не дадите своего согласия, то рекрутер обязательно найдет человека, который хорошо знает вас с профессиональной стороны.