LEFT SIDEBAR PAGE

нормы постройки дома на даче
Результат интервью - это определенная информация, которая вырисовывает портрет кандидата. Менеджеру по персоналу необходимо выявить,
  • слабые и сильные стороны кандидата,
  • наличие профессионального опыта, навыков и знаний,
  • стремление к обучению, направленность ни развитие,
  • готовность к сотрудничеству,
  • мотивация и трудовые ценности,
  • готовность возложить на себя груз ответственности и инициативность,
  • ориентация на достижения,
  • уровень самооценки.

Несомненно, какая бы должность и характер поручаемой работы не были, все показатели будут отличаться друг от друга, а так же у каждого кандидата они будут проявляться по-разному. Если вдруг во время собеседования выяснится, что кандидат совершенно не подходит по требованиям на данную работу, не стоит сразу же прерывать интервью и не унижать достоинства потенциального работника в том, что он совершенно не подходит, так как это не этично и не тактично.