LEFT SIDEBAR PAGE

теплоизоляция тепло
Одна крупная организация опубликовала в газете объявление о вакансии руководителя кадровой службы. Затем последовало более полусотни резюме. Перед тем, как назначить дату и время встречи, были выбраны всего четыре резюме. Руководитель этой организации признался, что в первую очередь отметал резюме психологов, ведь для кадрового работника самое важное - это знание всех деталей делопроизводства, умение грамотно вести документацию, а так же был знаком с юридическими терминами. Его так же не заинтересовали резюме, людей, которые проработали менее 5-ти лет на госпредприятии, ведь там дают очень хорошие навыки и знания.

Так же отметались резюме в которых существует не прямая связь с соискателем, а через посредника (кадровое агентство). В данной ситуации, чтобы встретиться с кандидатом, необходимо будет затратить уйму времени, только зачем все это нужно, ведь из оставшихся можно еще кого-нибудь выбрать. То же самое можно сказать в том случае, если вместо телефона указан адрес, ведь ни один руководитель не будет пускаться в переписку с кандидатом на должность.

Еще одна организация решила через объявление в газете подыскать себе начальника отдела программного обеспечения. Руководитель этой организации отбирал резюме по следующему принципу, во-первых, интересовал опыт предыдущей работы. Ведь можно быть замечательным специалистом, иметь всевозможные сертификаты и прочее, но при этом не уметь работать с коллективом, т.е. мотивировать их на работу. Ведь в данной ситуации подыскивают начальника. Во-вторых, интересует количество мест, которые сменил работник. Вдруг он за четыре года сумел сменить такое же количество компаний. Здесь стоит опасаться, а вдруг, руководителю придется искать нового работника через незначительный промежуток времени. Поэтому все подобные резюме моментально отсекались.