LEFT SIDEBAR PAGE

Пластиковые окна
  1. Что вы планируете на ближайшие пять - десять лет? Если человек совершенно не знает, чего он хочет от жизни, то он не планирует свой карьерный рост на такое длительное время. А тот человек, для которого карьера находится не на последнем месте и, который очень целеустремлен, поделится своими планами, касающимися своего дальнейшего профессионального роста, а так же и о каких-то личных целях. Один писатель рассказал о большом значении планирования карьерного роста. В одной школе бизнеса студентов попросили сформулировать этапы и цели их карьеры. Из всего количества студентов, только 3% смогли описать то, чего от них требовали. Кстати, через 10 лет именно эти 3% добились больших высот в бизнесе.
  2. Какие бы нововведения вы привнесли в новую работу? Несомненный преимуществом будет считаться то, что кандидат сможет показать полное знакомство с нововведениями. Но, полностью все это можно предполагать, только если человек хорошо знает ситуацию в компании. Совсем плохо будет, если человек практически не знаком с ситуацией в компании, а пытается все переделать так, как ему это будет выгодно.
  3. Кто может предоставить отзыв о вашей работе? В данном случае, кандидат должен быть готов выложить вам координаты своих бывших коллег по работе, а так же самих руководителей. Если подобную информацию не предъявит, значит, положительных рекомендаций не жди.
  4. На какую зарплату вы рассчитываете? Если кандидат считает себя хорошим и опытным специалистом, то он всегда будет рассчитывать на достойную заработную плату. Пусть кандидат лучше завысит зарплату, нежели занизит ее.