LEFT SIDEBAR PAGE

демонтажные работы электрика
  1. В чем заключаются ваши слабые стороны? Если человек очень умен, то никаких длинных списков его недостатков вы не услышите. Он все сделает для того, чтобы как можно лучше ответить на поставленный вопрос, и при этом увеличить собственные шансы. Например, Большинство людей считают, что я трудяга, или же Никогда не умел отдыхать, а хорошее самочувствие у меня только тогда, когда работаю. Если же кандидат будет себя нахваливать, какой он хороший и совсем без недостатков, то вам непременно захочется его вывести на чистую воду. В таком случае вы можете рассказать ему какую-либо шутку с намеком.
  2. Почему вы уволились с предыдущего места работы? Совсем не хорошо будет, если за уходом стоит какой-либо конфликт, если же совсем не лестно отзывается о порядках и бывшем руководителе. Как ни крути, а увольнение с работы из-за конфликта является бегством с поля боя, т.е. от трудностей. Такие характерные черты, как недоброжелательное, скорее всего, негативное отношение к людям, привычка постоянно конфликтовать с начальством, которые проявлялись на предыдущей работе обязательно проявятся и на новой. Если кандидат хороший, то он обязательно подчеркнет то хорошее, что ему заполнилось на предыдущей работе, а так же положительные стороны в общении с людьми. Причиной ухода такой человек может назвать, например, захотелось найти более интересную работу. Где можно было бы применить все свои навыки и возможности.
  3. Почему Вы решили переменить место работы? Данный вопрос, обычно, задают тем людям, кто еще пока работает. В-принципе, если кандидат будет высказывать все то, что описано в предыдущем вопросе либо конфликтные ситуации, либо хочется перспективного профессионального роста, то будет зависеть, стоит брать его на работу или нет.