LEFT SIDEBAR PAGE

Горнолыжные
Вот, наконец, мы подошли к теме о некоторых очень щекотливых моментах. Исходя из многочисленных данных, мы узнаем, что не все руководители бывают столь демократичными, как хотелось бы видеть их имиджмейкерам. Они при просмотре резюме многих соискателей, осуществляют не очень приятную дискриминацию. Это, несомненно, не очень приятно, но что можно поделать? Поэтому, об этом необходимо знать заранее.

Существуют некоторые факторы, из-за чего резюме моментально выбрасывают в урну, если их автор:

  • не москвич. Как же это объясняется. Да очень просто, чтобы работать в Москве необходимо особенный (московский) менталитет, а чтобы он у вас был, недостаточно будет просто приехать в город и пожить здесь немного,
  • бывший военный. Обычно такие соискатели имеют за своими плечами и опыт работы, и трудолюбие, и исполнительность. Зато у них напрочь отсутствует творческая жилка и гибкость,
  • иной национальности, т.е. совершенно не той, которой мог бы доверить работодатель,
  • не той половой принадлежности. Стоит сказать, что многие руководители хотят, чтобы их подчиненные могли выполнять не только их прямые обязанности.

двойное домашнее проникновение