Трудоустройство
Главная  
Cover Letter  
CV и резюме  
Современное резюме  
Как сделать  
Контакты  
Информация  

Вредные привычки
Испытательный срок
Первая работа
Кадровые агентства
Как найти специалиста
Как выбрать претендента на вакансию
Проблемы и решения
Результаты опросов
Детектор лжи
Резюме

Трудоустройство  
Платить иль не платить
Как добиться повышения зарплаты
Аналитическая подготовка
Какую зарплату просить на собеседовании
Игра на повышение
Социальный пакет
Информация решает все
Из чего складывается стоимость профессионала
Звезды стоят дорого

Работа, ценные кадры





Как заманить в свою компанию ценные кадры

В настоящее время главным на рынке труда является не работодатель, а, как не странно это звучит, соискатель. Да такой, чтобы был квалифицированным. Именно в это время, когда повсюду не хватает кадров, существует возможность самим выбирать ту фирму, в которой бы хотели обязательно работать.

Что касается компаний, то они со своей стороны делают все возможное, чтобы привлечь ценные кадры. Что же все-таки они делают? Стараются предложить более выгодную заработную плату за свой труд. Что еще необходимо людям?

Практически все работодатели считают, что кроме достойного оклада работникам ничего не надо, так как они сами смогут себе купить то, им будет необходимо. Обычно такие работодатели занимаются малым и средним бизнесом. Но из каждого правила есть исключения. В подобных организациях считают, что сотрудник должен за свою работу получать достойную зарплату, а так же немаловажную роль играет и соц.пакет.

Игорь Акинцев считает, что одним социальным пакетом при низкой заработной плате никого не привлечешь. Во-первых, это способ экономии на человеческих ресурсах, которые в любом деле играют не последнее место. Во-вторых, данный способ не блещет успехом. Например, работнику вместо денег предоставляют бесплатный проезд и связь, но как ни крути, работодателю все равно придется за это платить, даже, если сотруднику в большом объеме они совершенно не нужны.

Компенсационный пакет можно назвать неким бартером. Получается так, ты мне свою работу, а я тебе покатаю бесплатно на общественном транспорте и прочее. Все это как-то глупо, поэтому раскрывать мотивацию в людях необходимо только деньгами, которые бы полностью соответствовали их труду.

Скажите, ведь как-то глупо выглядит данная ситуация, ты работнику платишь сущие копейки, зато обеспечиваешь бесплатный проезд. Руководителя совершенно не должно касаться, куда его работник потратит полученную зарплату.

И вообще, вряд ли много кого устроят такие работники, которые согласятся работать за проезд. Ему, как управляющему необходимо привлекать на свою работу только достойных специалистов, ведь он является продавцом дорогих вин. По его словам, его работник должен уметь общаться с людьми, которые много знают о вине, а так же сам блеснуть знаниями, например, чтобы он смог рассказать том или иному человеку все о данной продукции, откуда привезена, где выращена, как впервые появилась и прочее.

За достойную работу сотрудники получают достойный оклад да плюс еще бонусы. При поступлении на работу сотруднику говорят, что нет предела его карьерному росту, а значит и нет предела его доходу. Поэтому, чем лучше будет трудиться сотрудник, тем больше у него будет, соответственно, заработная плата. Ведь, как ни крути, а живые денежки, всегда будут лучше мотивировать к труду, нежели какой-то там обмен (ты мне то, а я тебе это). За что необходимо платить компании своим сотрудникам, так это только за их обучение. Это будет преимуществом и компании, и самого сотрудника, который потом может начать развиваться дальше, как полноценная личность. Такого не смогут сделать обычные 50 долларов, которые буду поступать к ним на мобильный телефон.

Анна Соколова высказала свою точку зрения. Она говорит, что для персонала в равной мере важны и достойная заработная плата, и мотивационный пакет. Этот пакет необходим не только самим сотрудникам организации, но и управляющему органу, а точнее к руководителю. Как ни крути, а именно руководитель больше всех заинтересован в том, чтобы его сотрудники отлажено работали.

Такие вещи, как медицинская страховка, оплата связи и прочее не считаются благотворительностью. В большинстве случаев важнейшую роль играют именно человеческие ресурсы, т.е. сотрудники, поэтому на них не следует экономить, ведь это может привести не к очень благоприятным последствиям.

В ее ресторане помимо таких вещей, как проезд, медицинская страховка, мобильная связь, питания предоставляются и услуги стилиста, а еще компания возмещает частично затраты на одежду. Ведь у всех сотрудников такая работа, поэтому необходимо выглядеть безупречно. По утрам приезжает стилист и приводит всех в порядок. Так как сотрудники не имеют рабочей формы, каждый месяц приходится заниматься разработкой нового индивидуального стиля. Причем, каждый сотрудник имеет свой личный рабочий костюм, который был приобретен лично для него. И не сомневайтесь, все это производится только за счет компании, потому что именно ей выгодно, чтобы ресторан посещало много достойных людей.

как ни странно, а всем работникам, пожалуй, даже льстит подобная забота со всех сторон. Она не только объединяет весь коллектив, но и мотивирует их к работе именно в этом ресторане, а ни в каком либо другом. К тому же каждому ресторатору будет на руку, что его точно слаженный рабочий механизм двигается только вперед, и его не тормозят различные неурядицы. Все сотрудники постоянно находятся на связи, все просто шикарно выглядят, а главное, все здоровы. Их внешний вид ни сколько не тяготит, так как они находятся в произвольной одежде, что их можно даже спутать с простыми посетителями. Все сотрудники из-за этого вполне в себе уверены, наверное, совсем все было по-другому, если в ресторане была обязательной униформа. В связи с этим в глазах их полно уверенности, блеска и задора, а так же яркая и радостная улыбка светит на их лицах.

Без всего этого шарма, не было бы уникальной атмосферы в этом ресторане, ради которой сюда и приходят посетители, ну и конечно, для того, чтобы насладиться приятным ужином в хорошем месте. Здесь царит атмосфера раскрепощенности и дружелюбия. Все это благодаря сотрудникам ресторана. Поэтому руководитель просто обязан выкладывать за все это деньги, чтобы его бизнес и дальше процветал и разрастался.



порно





Промышленные колеса для тележек. Прямые поставки из Турции. | Пневматические колесные опоры. Онлайн каталог.

© 2008-2017 samara-rabota.ru - Работа, ценные кадры.
#